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中山营销能力提升培训_珠海业务能力提升服务_广东磐达教育咨询有限公司

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发布时间 2021-10-23 13:08
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商品详情

  我们现在的职场竞争越来越激烈,而竞争的核心无非就是升职和加薪,我们在职场从事工作的过程当中,升职和加薪是对你业绩的肯定,可是现在网络上有很多的书籍或者心灵鸡汤,都在教你一些这个谋略那个谋略上,把焦点定在你跟同事和领导的人际关系上,希望能够通过各种各样的耍心眼把各种各样的关系给平衡了,我认为这个是不太正能量的东西。其实你在职场中,你想占据上风,想实现自己的人生价值,核心点不在于你跟周边人处理关系,而在于自己能力怎么提升,想在职场中升职加薪,重要是改变自己提升自己能力,很多人都不明白一个道理,升职加薪是如何带来的,其实就两个字,定位,你的老板和领导为什么让你在这个位置上呆着,为什么一个月给你发这些薪水,其实就是定位问题,他认为你的能力就值这个位和值这些钱,这个定位,对人的影响实在是太大了,而且这个定位一旦形成,相当长一段时间不会改变,所以,你想要升职加薪,必须要改变老板对你的重新定位但是重新定位也是一件非常困难的事情,因为人都有一个固有印象,产生之后很难改变!

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  所以你得考虑,你的替换价值有多大!如果你发现你有价值或者长期替换价值,你可以理直气壮根老板说要升职加薪.如果是短期替换价值你找老板升职加薪那就有问题了,老板就会让你别走,先过渡一段,一边过渡,一边她就开始找人,等培养好那人,马上给你踢走,这个短期替换价值往往更危险,往往在职场中很多人都误判了自己的替换价值,把自己的短期替换价值认为是长期替换价值,看着很重要,其实老板另外培养一个人,用不长多久时间就能替代你,所以你一定要把自己的短期替换价值变成长期替换价值,再跟老板题你要升职加薪。

  第三个是什么了,叫展现成长价值,你想让老板重新给你定位,你得让他看到你的价值所在和你的进步,因为你工作了一段时间你提出升职加薪是你觉得你有了进步,你得尽可能的展现你的成长价值,就好比什么了,好比你的父亲母亲,比方说翻相册,翻到你小时候照片,中学时候照片,大学时候照片,哎呦,时间一晃都这么大了,你看现在,赚的钱比我还多,这个过程就是好比老板发现了你的成长价值的过程,那么怎么办了,你要尽可能在老板展示你的成长价值,因为老板毕竟不是你的亲爹亲妈,没义务看你照片,然后感叹哎呦长这么大,原来这么有出息了.

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